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日本企業が没落したのは 雑談して昼飯食って帰るだけの50代が多いからだと判明

投稿日:

1: 2019/11/17(日) 04:04:32.41 ID:x4EA8udJ0●.net

TIMA9283-w1280「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ

大卒後、バブル期(1988~1992年)
に入社した世代は50歳前後に達している。

長く年功的賃金が続いてきたことで
50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が
耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、

・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

https://www.businessinsider.jp/post-165189

3: ダイビングフットスタンプ(神奈川県) [ニダ] 2019/11/17(日) 04:05:07 ID:0f++hvWY0.net
そんなわかりきったことを今更…


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Source: マネーニュース2ch
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